Projectleider arbo & veiligheid

Opdrachtomschrijving Waterschap Zuiderzeeland heeft de ambitie om arbeidsveiligheid effectiever te organiseren. Om die reden heeft het waterschap recent een onderzoek laten uitvoeren om de kansen en daarvoor benodigde ontwikkelingen in kaart te brengen. Voor de implementatie van dit advies zijn wij op zoek naar een projectleider. Aan het eind van 2026 zal een tussentijdse evaluatie plaatsvinden over de opgeleverde deelprojecten, als go / no-go moment voor het vervolg. De projectleider is verantwoordelijk voor het realiseren van de integrale implementatie van het advies over Arbeidsveiligheid binnen Waterschap Zuiderzeeland. De opdracht richt zich op het versterken van de visie, structuur, cultuur en borging van arbeidsveiligheid. De projectleider geeft leiding aan meerdere deelprojecten, bewaakt de samenhang, zorgt voor draagvlak en effectieve implementatie binnen de organisatie. Resultaatgebieden De projectleider: Stuurt op integrale implementatie: Realiseert de uitvoering van het project met meerdere deelprojecten en borgt daarin de samenhang en voortgang; Ontwikkelt en concretiseert richting: Begeleidt directie en MT bij het formuleren van een organisatiebrede visie en norm voor veilig werken en zorgt voor heldere vertaling naar gedrag, rollen en verwachtingen; Versterkt organisatorische borging en sturing van arbeidsveiligheid: Werkt structuur, rollen, verantwoordelijkheden, processen en scenario’s voor positionering van de veiligheidsprofessionals uit; Stimuleert cultuurverandering en samenwerking waarin leren en ontwikkelen centraal staat; Borgt veiligheid systematisch: Onderzoekt, ontwikkelt en implementeert een organisatiebreed arbo-managementsysteem en draagt zorg voor de benodigde besluitvorming hierop. En draagt daarbij zorg voor inbedding in bestaande systemen en PDCA-cyclus; Monitoring en evaluatie: Organiseert nulmeting en effectmeting; Motiveert, coacht en betrekt de veiligheidsprofessionals die onderdeel zijn van deze verandering Verantwoordelijk voor stakeholdermanagement, communicatie en inrichting van een effectief participatieproces; Betrekt MT, OR, leidinggevenden, specialisten en medewerkers actief; Stuurt op continu verbeteren; Competenties: Verbindend en organisatiesensitief Sterk in regie en structuur aanbrengen Resultaatgericht en vasthoudend Analytisch en conceptueel sterk Communicatief vaardig (op alle niveaus) Verandermanager met oog voor cultuur en gedrag Op te leveren resultaten Het project is verdeeld in de volgende deelprojecten: 1) Een vastgestelde en gedragen visie en norm op Veilig Werken bij Waterschap Zuiderzeeland 2) Uitwerking van rollen, verantwoordelijkheden, processen en scenario’s voor positionering van de veiligheidsprofessionals; 3) Draagt bij aan het borgen van een open en veilige cultuur 4) Onderzoek naar- en implementatie van een organisatiebreed arbo-managementsysteem 5) Nulmeting en effectmeting om te meten of arbeidsveiligheid effectiever georganiseerd is Van de op te leveren resultaten dient een schriftelijke rapportage beschikbaar gesteld te worden. Extra informatie: Intakegesprekken zullen plaatsvinden op 10 juli. De Eisen Ruime ervaring als projectleider/programmamanager in complexe verandertrajecten Kennis en ervaring met de implementatie van een vergelijkbaar traject Aantoonbare ervaring met arbeidsveiligheid, arbo of veiligheidsmanagement Kennis van governance, organisatie-inrichting en cultuurverandering Ervaring met implementatie van arbo-managementsystemen (bijv. ISO 45001) Ervaring in een bestuurlijke en publieke context met meerdere stakeholders Verbindend en organisatiesensitief Sterk in regie en structuur aanbrengen Resultaatgericht en vasthoudend Analytisch en conceptueel sterk Communicatief vaardig (op alle niveaus) Verandermanager met oog voor cultuur en gedrag De Wensen Geen wensen geformuleerd. Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje 1 Snelle screening!

… lees de volledige omschrijving bij Bij Oranje.