HRM teamleider

Opdracht — Teamleider HRM

Als teamleider HRM stap je in een fase van organisatieontwikkeling binnen het programma Samen verder bouwen en breng je rust en richting na het recente vertrek van de vorige teamleider.

Je draagt bij aan de transitie van een zelforganisatiemodel naar een nieuw model met meer leidinggevende aandacht, integrale samenwerking en duidelijke rollen binnen drie domeinen.

De opdracht bestaat uit twee hoofdopgaven: het geven van richting en sturing (HR-visie en bestuurlijke afstemming) en het bevorderen van teamontwikkeling (analyse, rolhelderheid en teamdynamiek).

Je fungeert als schakel tussen team, directie en bestuur op HRM-gebied, prioriteert aanvragen, bewaakt integrale samenwerking en stuurt op datagedreven HRM en effectiviteit van interventies.

Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor het functioneren, de professionalisering en het HRM-budget van het team en lever je een belangrijke bijdrage aan de P&C-cyclus vanuit HR-perspectief.

Locatie: Vijfheerenlanden (Utrecht) — Gemeente Vijfheerenlanden.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als teamleider of senior HR-professional, bij voorkeur binnen de publieke sector of gemeente.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderkundige trajecten, bij voorkeur in transities van zelforganisatie naar meer sturing.
• Sterke bestuurlijke en stakeholdervaardigheden: je kunt HR-visionair optreden en tegelijk goed afstemmen met directie en bestuur.
• Coachende stijl met tegelijkertijd beslissend vermogen; ervaring met teamontwikkeling, rol- en taakverduidelijking en verbeteren van teamdynamiek.
• Kennis en ervaring met datagedreven HRM, monitoring van HR-interventies en het sturen op HR-effectiviteit.
• Ervaring met begrotingsbeheer en bijdragen aan de P&C-cyclus; financieel inzicht in HR-budgetten.
• HBO/WO werk- en denkniveau in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar; relevante HR-certificeringen zijn een pré.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, bestuurlijke sensitiviteit en beschikbaarheid voor een langere opdrachtperiode.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HRM leidinggevende bij een gemeente.
• Aantoonbare leidinggevende en veranderkundige ervaring met het begeleiden van een HRM team in transitie en professionalisering.
• Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving HRM en CAO-gemeenten.

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als HRM leidinggevende binnen een gemeente.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HRM-processen.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een HRM team in transitie/professionalisering als HRM leidinggevende/Veranderkundige.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in HR, HRM of Personeelszaken.

Competenties

• Werken vanuit de intermenselijke verbinding.
• Betrokken.
• Zichtbaar.
• Resultaatgericht.
• Analytisch.
• Positief kritisch.
• De vinger op de zere plek durven leggen.
• Oplossingsgericht denken.