Beleidsmedewerker weerbare samenleving

Omschrijving van de opdracht Als community manager/ ontwikkelaar Weerbare Samenleving werk je binnen een opgaveteam dat zich richt op zes pijlers van weerbaarheid, waaronder sociaal weefsel, zelfredzaamheid, vitale voorzieningen en crisisorganisatie. Jij draagt bij aan het versterken van de sociaal maatschappelijke weerbaarheid door beleid, praktijk en dialoog met elkaar te verbinden. Werkzaamheden en verantwoordelijkheden Pilots o Resultaat: In opdracht van BZK drie pilots uitvoeren, waar met lokale en regionale stakeholders verschillende scenario’s worden doorleefd. De VNG draagt zorg voor een goede regionale en lokale landing van de pilots en de uitkomsten. o Impact: meer integrale en inclusieve benadering van de weerbaarheidsaanpak, met behoud van ieders rol en verantwoordelijkheid binnen de bestaande bestuurlijke verhoudingen. Kennisdeling: o Resultaat: vier keer per jaar een leeratelier voor gemeenten, maandelijkse onlinebijeenkomsten, document met voorbeeld lokale aanpakken obv de 41 maatregelen uit de VNG handreiking weerbaarheid en veerkracht op lokaal niveau. Position paper/narratief o Resultaat: vervolg geven aan het narratief Maatschappelijk noodpakket’, samen met rijkspartners, gemeenten en maatschappelijke organisaties rondom sociaalmaatschappelijke weerbaarheid, met expliciete aandacht voor het sociaal weefsel als dragende kracht van de samenleving. o Impact: gedeelde duiding van de opgave, basis om samen met gemeenten, departementen en maatschappelijke partners toe te werken naar een gezamenlijke beleidsagenda Menukaart o Resultaat: menukaart met onder meer handreikingen, voorbeelden, werkvormen en keuzemogelijkheden o Impact: gemeenten ondersteund bij het herkennen, versterken en benutten van het lokale sociaal weefsel. o Impact: versnelling van de operationalisering van die handreiking en stimuleren van collectieve aanpakken. Resultaat van de opdracht Sociaal-maatschappelijke weerbaarheid: Pilots o Impact: meer integrale en inclusieve benadering van de weerbaarheidsaanpak, met behoud van ieders rol en verantwoordelijkheid binnen de bestaande bestuurlijke verhoudingen. Kennisdeling: o Impact: Door kennisdeling Position paper/narratief o Impact: gedeelde duiding van de opgave, basis om samen met gemeenten, departementen en maatschappelijke partners toe te werken naar een gezamenlijke beleidsagenda Menukaart o Impact: gemeenten ondersteund bij het herkennen, versterken en benutten van het lokale sociaal weefsel. o Impact: versnelling van de operationalisering van die handreiking en stimuleren van collectieve aanpakken. Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren. De Eisen De kandidaat is op de in de profieltekst genoemde datum en tijdstip beschikbaar voor een matchgesprek. Door de inschrijver is één CV van de aangeboden kandidaat aangeleverd. Heeft u dit document toegevoegd bij de vraag?. De verdere vereisten vindt u in de profieltekst voor eventuele toelichting op de eisen waaraan de documenten aan moeten voldoen. Minimaal aantoonbaar afgeronde hbo-opleiding bij voorkeur in een bestuurskundige, sociaal-maatschappelijke of bestuurs- en organisatiekundige richting. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als (Beleids)Adviseur Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie op het gebied van beleidsontwikkeling De Wensen Schrijft u in met een DUBV? Geef aan hoeveel jaren de aangeboden kandidaat werkzaam is geweest in de rol van beleidsadviseur.

… lees de volledige omschrijving bij Bij Oranje.