Werkgroepleider.

Opdrachtcontext Voor het CIS/CEMA-projectteam zijn wij op zoek naar een Werkgroepleider Formatie en Personele Vulling voor het Cyber Electromagnetic Activities (CEMA) bataljon. Het CEMA-bataljon vormt een essentieel onderdeel van de Verbindingsdienst van de Koninklijke Landmacht en richt zich op cyber- en elektromagnetische operaties. Doel van de opdracht Als Werkgroepleider ben je (mede) eindverantwoordelijk voor de realisatie van de personele vulling van de volledige CIS/CEMA-keten. Je draagt zorg voor het implementeren, werven en inbedden van personeel met specialistische kennis en vaardigheden op het gebied van cyber en Elektromagnetische Oorlogsvoering (EOV). Werkzaamheden en verantwoordelijkheden Leiden en coördineren van de werkgroep formatie & personele vulling binnen het CIS/CEMA-projectteam. Ontwikkelen en uitvoeren van plannen voor de personele vulling van het CEMA-bataljon. Werving, selectie en implementatie van militair en civiel personeel met cyber- en EOV-specialisaties. Inrichten en begeleiden van reguliere en irreguliere instroomtrajecten, waaronder: specialisten, horizontale instroom, deeltijdmilitairen (reservisten). Afstemming met betrokken stakeholders binnen de Verbindingsdienst en andere relevante onderdelen van de Koninklijke Landmacht. Toepassen van militaire stafprocessen en opereren op verschillende stafniveaus. Aansturen van een samengesteld team en bewaken van voortgang, kwaliteit en samenhang. Resultaat Een volledig en duurzaam ingevulde CIS/CEMA-personeelsketen, passend bij de operationele doelstellingen van het CEMA-bataljon en de bredere behoeften van de Verbindingsdienst. Achtergrond opdracht Al vele jaren vormt de vulling van CIS-personeel (verbindingsdienst) een structureel probleem binnen CLAS. Deze problematiek wordt verder versterkt door de verwachte groei van het CIS/CEMA-domein, die kan oplopen tot een (meer dan) verdrievoudiging van de huidige capaciteit. Tegenover deze groei staat een huidige bezettingsgraad van minder dan 50%, wat de urgentie om gerichte maatregelen te treffen zeer groot maakt. De aanhoudende en toenemende knelpunten binnen de CIS- en CEMA-capaciteiten hebben directe negatieve gevolgen voor de gereedstelling van CLAS ten behoeve van het oorlogsplan. Het onvoldoende beschikbaar zijn van gekwalificeerd personeel belemmert zowel de operationele inzetbaarheid als de doorontwikkeling van deze cruciale capaciteiten. Hierdoor is een gerichte en structurele focus op dit functiegebied noodzakelijk. Om deze focus daadwerkelijk te realiseren, is het aanstellen van dedicated capaciteit vereist. Deze capaciteit moet zorgdragen voor regie, samenhang en continuïteit in de aanpak van instroom, behoud en het voorkomen van ongewenste uitstroom van CIS- en CEMA-personeel. In dit kader heeft de Directeur I&T de opdracht geformuleerd om een samenhangend en toekomstbestendig systeem te organiseren en te operationaliseren dat leidt tot een bezettingsgraad van 90% van de vdbd-functies voor CIS en CEMA binnen CLAS in 2030, rekening houdend met de voorziene groei van deze capaciteiten. De Eisen Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortelijke functie. eCF profiel: Project Manager Referentie Gebied: E.02 Project- en portfoliomanagementKandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortelijke functie.eCF profiel: Project ManagerReferentie Gebied: E.02 Project- en portfoliomanagement De Wensen Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen de Defensieorganisatie. De kandidaat heeft kennis en wervaring van het KL innameproces uitgevoerd door DCPL.

… lees de volledige omschrijving bij Bij Oranje.