Beleidsadviseur Inburgering en Nieuwkomers

Het gaat om een opdracht waarbij je in de periode half juli tot begin oktober het takenpakket van de vaste beleidsadviseur Inburgering en Nieuwkomers waarneemt.[1] In die rol ben je intern en extern aanspreekpunt, adviseer je management en college en beantwoord je in voorkomende gevallen vragen vanuit de gemeenteraad. Het betreft de volgende taken: Je werkt nauw samen met interne collega’s en externe partners (zoals taalaanbieders, woningcorporaties en welzijnsorganisaties) en bent verantwoordelijk voor contractmanagement en relatiebeheer. Daarnaast beheer je het budget en de begroting binnen dit domein en stuur je bij waar nodig, waarbij je financiën en inhoud met elkaar verbindt. Je houdt actualiteit m.b.t. nieuwe financiële regelingen nauwlettend in de gaten en vertaald deze naar interne kaders en consequenties Je bereidt overleggen van de subregionale regietafel (sub-PRT) voor en neemt hieraan deel. Je houdt management, bestuur en organisatie op de hoogte van ontwikkelingen en vertaalt deze naar lokaal beleid en bestuurlijke besluitvorming. Je ontwikkelt samen met het team Nieuwkomers en Migratie scenario’s voor asielopvang, onderhoudt regionale contacten en werkt aan de uitvoering van de Spreidingswet en het plan van aanpak voor nieuwkomers. Je volgt ontwikkelingen in het lange termijnbeleid en vertaalt deze naar gemeentelijk beleid en besluitvorming. Denk hierbij aan bijvoorbeeld de implementatie van de Spreidingswet Je ondersteunt management en uitvoering en signaleert tijdig strategische knelpunten en risico’s, zoals op het gebied van huisvesting, financiering en draagvlak. Competenties Wij zoeken een zelfstandige en verbindende beleidsadviseur die snel schakelt in een politiek-bestuurlijke omgeving en complexe vraagstukken weet te vertalen naar concrete en uitvoerbare voorstellen. De kandidaat: beschikt over (minimaal 2 jaar) aantoonbare ervaring als beleidsadviseur binnen een gemeente, bij voorkeur in het sociaal domein; heeft recente kennis van en ervaring met asielopvang, inburgering en/of migratievraagstukken; (denk aan: de ROOO, Wet inburgering 2021 etc) is bestuurlijk sensitief en kan goed schakelen tussen bestuur, management en uitvoering; werkt zelfstandig, resultaatgericht en gestructureerd; heeft sterke adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. is snel zelfstandig inzetbaar en heeft beperkte inwerktijd nodig. De Eisen Aantoonbare kennis van het vertalen van wet en regelgeving naar uitvoerbaar beleid en uitvoeringsplannen. Minimaal 3 jaar aantoonbaar kennis van en werkervaring m.b.t. Wet Inburgering. Aantoonbaar kennis van en werkervaring m.b.t. Spreidingswet.Aantoonbare kennis van het vertalen van wet en regelgeving naar uitvoerbaar beleid en uitvoeringsplannen.Minimaal 3 jaar aantoonbaar kennis van en werkervaring m.b.t. Wet Inburgering. Aantoonbaar kennis van en werkervaring m.b.t. Spreidingswet. De Wensen Tijdens een kennismakingsgesprek worden de gevraagde competenties en ervaring getoetst.Tijdens een kennismakingsgesprek worden de gevraagde competenties en ervaring getoetst. Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje 1 Snelle screening! • We beoordelen je CV op een match met de opdracht. • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen. • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata. binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent. 2 Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt. • Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt. --> • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.

… lees de volledige omschrijving bij Bij Oranje.