Projectleider HR

Opdracht — Samenvatting

Als Projectleider HR ondersteun je het projectteam bij de begeleiding en implementatie van de reorganisatie en het opstellen en uitvoeren van het reorganisatieplan.

Je begeleidt SPP-trajecten, stelt adviesaanvragen voor de Ondernemingsraad op en draagt zorg voor participatie en communicatie richting medewerkers.

Je werkt mee aan de doorontwikkeling van het HR-dashboard en de implementatie van HR21, en ontwikkelt samen met IT/HR een RBAC-model voor toegangsbeheersing.

Je stroomlijnt werkprocessen tussen HR en Financiën met betrekking tot de P-begroting en ondersteunt de ontwikkeling van integraal management en vakmanschap.

Je staat onder directe leiding van de Projectleider Organisatie, werkt nauw samen met medewerkers in loondienst, werkt op locatie in Huizen (Noord‑Holland) en neemt deel aan teamoverleggen; daarnaast kun je ook reguliere kerntaken binnen HR oppakken.

Vereist profiel

• Opleiding: HBO/WO richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider of senior HR-adviseur bij reorganisaties en verandertrajecten.
• Kennis en vaardigheden: ervaring met reorganisatieprocessen, SPP-trajecten, OR-adviesprocedures, HR-dashboarding, HR21-implementatie en procesoptimalisatie tussen HR en Financiën.
• Technisch/informatisch: ervaring met opzetten van RBAC-modellen, affiniteit met HR-IT, data-analyse en rapportages.
• Projectmanagement: sterk in planning, stakeholdermanagement, besluitvorming en werken onder leiding van een projectleider Organisatie; certificeringen (Prince2/PMI/Prince2 Agile) zijn een pré.
• Persoonlijk: proactief, verbindend, politiek sensitief, uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, en een hands-on mentaliteit om zowel project- als kerntaken op te pakken.
• Beschikbaarheid: werken op locatie in Huizen is vereist; deelname aan teamoverleggen en samenwerking met medewerkers in loondienst is verplicht.

Eisen

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van SPP-trajecten.
• Aantoonbare werkervaring met ondersteuning tijdens reorganisaties.
• Aantoonbare werkervaring met implementatie van HR21.
• Aantoonbare ervaring met ontwikkelen in Power BI.
• Beschikbaar per 13 juli 2026 voor ten minste 32 uur per week voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen.
• Uurtarief maximaal €97 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.

Wensen

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met formatie en bezetting (P-begroting).
• Aantoonbare werkervaring met leiderschapsontwikkeling.
• Aantoonbare werkervaring met HR Enterprise - BCS.
• Aantoonbare werkervaring met Motion - Centric.