Jobhunter

Samen sterker! Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden. De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, s-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren. Opdracht Voor heel 2026 worden er 110 inwoners van de gemeente Hilversum op een door de jobhunter gevonden en geselecteerde betaalde baan aangenomen. Het gehele proces daaraan voorafgaand wordt door de jobhunters begeleid en van een aanpak voorzien. Per kwartaal wordt er een evaluatie aangeleverd en beoordeeld op basis waarvan wordt vastgesteld of de resultaten voldoende worden behaald. Resultaat Voor 2026 is er sprake van een positief resultaat wanneer er 110 inwoners van de gemeente Hilversum aan het werk zijn geholpen. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop dit resultaat wordt bereikt. Het eindproduct is compleet, onderbouwd en tijdig opgeleverd als er eind 2026 110 inwoners aan een baan zijn geholpen. Ieder kwartaal wordt dit geëvalueerd. Randvoorwaarden De jobhunter werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en verzorgt verder het volledige proces zonder hiërarchische aansturing. Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. De jobhunter is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst (110 inwoners aan het werk eind 2026). Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning. Ieder kwartaal wordt beoordeeld of er voldoende resultaat wordt geboekt. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals 1 Offerte-eisen Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. Werkdagen Is hybride werken mogelijk: ja De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do ,vr Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren. De Eisen 1. Uiterlijk beschikbaar per 6 juli 2026 voor minimaal 36 uur per week; 2. Aantoonbare werkervaring in het bemiddelen van mensen met een afstand tot reguliere arbeidsmarkt, benoem concrete voorbeelden in het cv; 3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Jobhunter / Consulent/ Klantmanager participatiewet bij een gemeente of werkgeversservicepunt.

… lees de volledige omschrijving bij Bij Oranje.