interim afdelingshoofd vastgoed & grond

De afdeling Vastgoed en Grond vervult een belangrijke rol binnen de gemeentelijke organisatie. Door veranderende maatschappelijke opgaven, toenemende complexiteit en bestuurlijke ambities waar verschillende ruimtelijke vraagstukken samenkomen is er een toenemende behoefte aan integrale proactieve advisering. Waar de focus in het verleden sterk lag op risicobeheersing, wordt gezocht naar een meer ondernemende en ontwikkelgerichte benadering waarin kansen worden herkend en verantwoord worden benut. Daarnaast is deel van de opdracht het voorbereiden van een organisatorische wijziging waarbij mogelijk beheeractiviteiten en ontwikkelgerichte activiteiten op het gebied van vastgoed en grond duidelijker van elkaar worden gescheiden. Omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden: Leidinggeven aan de afdeling Vastgoed en Grond gedurende de interim periode. · Borgen van continuïteit in de dagelijkse bedrijfsvoering gedurende het veranderproces. · Stimuleren van een cultuur die naast risicobeheersing ook gericht is op kansen, ontwikkeling en maatschappelijke meerwaarde. · Opstellen en implementeren van een plan voor herpositionering van de afdeling. · Begeleiden van medewerkers in de doorontwikkeling met veranderende rollen en verantwoordelijkheden. · Creëren van draagvlak voor veranderingen binnen het team en de organisatie. · Voorbereiden van een mogelijke organisatiestructuur waarin beheer- en ontwikkeltaken worden gescheiden. · Versterken van samenwerking met interne en externe stakeholders. Persoonlijke kwaliteiten · Verbindend en toegankelijk. · Strategisch sterk en tegelijkertijd pragmatisch. · Besluitvaardig en koersvast. · Inspirerend leider met oog voor talentontwikkeling. · Organisatiesensitief en politiek-bestuurlijk vaardig. · In staat om beweging te creëren zonder de dagelijkse continuïteit uit het oog te verliezen. De Eisen Aantoonbare ervaring als interim manager of afdelingsmanager binnen het publieke domein. · Bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in een politiek-bestuurlijke context. · Ruime ervaring met vastgoed-, grondzaken- of gebiedsontwikkelingsvraagstukken binnen een gemeentelijke omgeving. Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandertrajecten. Ervaring met het herinrichten van processen en teams. Het vermogen om medewerkers en organisatie mee te nemen en het team te stimuleren om nieuwe werkwijzen te hanteren. Een resultaatgerichte aanpak gecombineerd met aandacht voor mensen en samenwerking.Aantoonbare ervaring als interim manager of afdelingsmanager binnen het publieke domein. ·Bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in een politiek-bestuurlijke context. ·Ruime ervaring met vastgoed-, grondzaken- of gebiedsontwikkelingsvraagstukken binnen een gemeentelijke omgeving.Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandertrajecten.Ervaring met het herinrichten van processen en teams.Het vermogen om medewerkers en organisatie mee te nemen en het team te stimuleren om nieuwe werkwijzen te hanteren.Een resultaatgerichte aanpak gecombineerd met aandacht voor mensen en samenwerking. De Wensen Geen wensen geformuleerd. Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje 1 Snelle screening! • We beoordelen je CV op een match met de opdracht. • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen. • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata. binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent. 2 Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt. • Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt. --> • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht. • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af. • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces. • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.