Senior Organisatieadviseur

Omschrijving

Als senior organisatieadviseur bij Provincie Gelderland voer je regie op complexe, organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven en ondersteun je de organisatie bij het ontwikkelen richting een lerende en toekomstbestendige organisatie.

Je werkt in het team Expertise van P&O (ongeveer 50 collega’s) en functioneel in het programmateam Organisatieontwikkeling; je legt de nadruk op het begeleiden en realiseren van verandering volgens het besturingsmodel en inrichtingsprincipes.

Je adviseert directie en management over structuur- en veranderkundige vraagstukken, stelt realistische tijdpaden op en faciliteert interventies zoals dialoogsessies, heidagen en ontwikkeltrajecten om samenwerking en uitvoering te verbeteren.

Je werkt nauw samen met directie, managers, organisatieadviseurs en HR-adviseurs als stevige sparringpartner op strategisch niveau en creëert draagvlak en eigenaarschap binnen teams en afdelingen.

Concrete aandachtsgebieden kunnen bestaan uit de doorontwikkeling van Programmering richting omgevingsgericht werken, de aansluiting tussen programmatisch werken en lijnsturing, en vraagstukken rond centralisatie van bedrijfsvoering (“centraal, tenzij”).

De rol vraagt om omgaan met verschillende belangen en weerstand, het stimuleren van leiderschap en het realiseren van wendbare, effectieve inzet van capaciteit binnen de organisatie.

Vereist profiel

• Beschikbaarheid: inzetbaar van 31 augustus 2026 t/m 31 augustus 2027 voor 36–40 uur per week; minimaal drie dagen per week op kantoor in Arnhem. Optionele verlenging van 1x 6 maanden mogelijk.
• Opleiding: aantoonbaar minimaal een afgeronde WO-opleiding. Vermeld naam opleidingsinstituut, plaats, afstudeerrichting en afstudeerjaar.
• Ervaring: minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als organisatieadviseur (opgedaan in de periode 2010–heden).
• Publieke sector: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (2018–heden) bij of voor een overheidsorganisatie.
• Competenties (gesloten toetsing in interview): proactief/initiatief nemend; overtuigingskracht en probleemoplossend vermogen; verbindend vermogen en netwerkvaardigheden; organisatiesensitiviteit; leiderschap en het vermogen om mensen te inspireren en te begeleiden in veranderprocessen.

Gewenste ervaring (gunningscriteria)

• Ervaring met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken m.b.t. optimalisering van bedrijfsvoeringsprocessen en centralisatie—minimaal 2 praktijkvoorbeelden (40 punten).
• Ervaring met optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie en het versterken van opgavegericht werken—minimaal 2 praktijkvoorbeelden (30 punten).
• Ervaring met leidinggeven aan organisatiebrede verandertrajecten waar leiderschapsontwikkeling, cultuur- of gedragsverandering een rol speelt—minimaal 2 praktijkvoorbeelden (15 punten).
• Afgeronde opleiding in één van de genoemde richtingen (bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen/organisatiekunde, A&OP, veranderkunde, of HRM op strategisch niveau)—vermelding van instituut, plaats, richting en jaar (15 punten).

Praktische informatie

• Werkplek: Arnhem (minimaal 3 dagen per week aanwezigheid).
• Uren: 36–40 uur per week.
• Interviewmomenten: selectie-interviews gepland op 8 en/of 9 juli 2026; kandidaten ontvangen uiterlijk 3 juli 2026 bericht bij uitnodiging.

Eisen

• organisatieadviseur 10 jaar
• overheid 3 jaar

Wensen

… lees de volledige omschrijving bij De Transparante Broker.