Kwartiermaker horeca- en evenementenveilighei...

Opdrachtomschrijving Het kwartier maken voor een nieuw te vormen functie “Coördinator horeca- en evenementenveiligheid”. En het opstellen van een advies inzake de aanstaande vaste invulling van deze rol. Kandidaatomschrijving De kwartiermaker coördinator horeca en evenementen is de spil in het OOV-web rondom de thema’s horeca en evenementen. De coördinator kent de volgende taken: Inhoudelijke sturing geven op tactisch niveau aan de veiligheidsvraagstukken op het gebied van horeca en evenementen, zoals veilig uitgaan, horeca-overlast, evenementenbeleid en beleid omtrent vergunningverlening. Stakeholdersmanagement voor in- en externe partners zoals het evenementenbureau, Economische Zaken, VTH, KHN, bewoners en politie. Coördineren en afstemmen van informatievoorziening over het taakveld richting pers, publiek en politiek. Kwaliteitsbewaking en optimaliseren van processen en procedures op het gebied van horeca en evenementen inclusief de digitale procesvoering. Borgen proces bedrijfsvoering op vergunningverlening horeca en evenementen, zoals financiële controle, monitoring legesinkomsten en bewaking kwantiteit van besluiten. Strategische ontwikkelingen volgen in de vakgebieden horeca en evenementen en zorgen voor doorvertaling in het team. Het actief stimuleren van kennisdeling tussen en met collega’s. Het actief verbinding zoeken met de senior juridisch adviseur, beleidsmedewerkers en projectmedewerkers wijken en jeugd. De kwartiermaker voor deze rol inventariseert de stand van zaken op bovenstaande functionaliteiten, ontwikkelt de benodigde competenties binnen de afdeling en stelt een advies aan het MT op over de aanstaande inbedding van deze rol in de organisatie. Daarnaast pakt hij/zij samen met de collega’s hands-on lopende zaken op zoals: Kermis, 11-11 en een aantal specifieke dossiers rondom carnaval (onderzoeken drankverbod retail, traject rondom carnavalsdonderdag). Competenties: Stakeholdermanagement Coördinerend vermogen Bestuurlijke sensitiviteit Teamplayer Stressbestendig Besluitvaardig Interviewplanning De gesprekken vinden plaats op 13 juli 2026. Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren. De Eisen Vereist opleidingsniveau Minimaal aantoonbaar HBO werk- en denkniveau. Vereiste werkervaring -Minimaal 3 jaar werkervaring op tactisch niveau in het vakgebied van horeca- en evenementenveiligheid binnen een gemeente; -Werkervaring met bestuurlijk adviseren. -Ervaring met samenwerken in de keten met interne en externe partners, zoals Stadstoezicht, politie, Veiligheidsregio, de horeca en organisatoren van evenementen. De Wensen Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Beoordelingscriteria motivatiebrief:De kandidaat wordt gevraagd een goede presentatie te geven van zichzelf en toe te lichten waarom deze opdracht de kandidaat aanspreekt.Kandidaat dient de eigen werkervaring die aansluit op deze opdracht, goed te beschrijven.De toelichtingen op de gevraagde competenties aan de hand van voorbeelden uit de dagelijkse werkpraktijk. Gewenste werkervaring Werkervaring met functionele aansturing van een team dat zich bezig houdt met deze onderwerpen. Competenties • Stakeholdermanagement • Coördinerend vermogen • Bestuurlijke sensitiviteit • Teamplayer • Stressbestendig • Besluitvaardig In de motivatiebrief dient toelichting gegeven te worden waaruit blijkt dat kandidaat over deze competenties beschikt. Netwerk Bestaand netwerk in de horeca en evenementenbranche. Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje 1 Snelle screening!

… lees de volledige omschrijving bij Bij Oranje.