Productowner Harmonisering Agile werkwijze - RVO

Let op! Deze rol is alleen beschikbaar voor detacheerders/leveranciers of voor ZZP'ers die bij ons op de payroll komen. Wij kunnen je hier telefonisch meer over vertellen.
MAX tarief: 84,- per uur

Opdrachtomschrijving
Let erop dat u voordat u een kandidaat aanbiedt de Aanbiedingsrichtlijnen doorneemt, gebruik maakt van het “standaard reactie formaat” (downloadbaar tijdens aanbiedingsprocedure) en dat het aangeboden CV een Word-document is van maximaal 5 A4.
De aanbesteding EZ is (mede) gegund aan de combinatie Yellow Friday en Sogeti. De inleen van niet-eigen personeel geschiedt door Yellow Friday. De contractering (en dus ook het accountmanagement) geschiedt door Sogeti. Er is hier geen sprake van doorleen en tariefstapeling, omdat we naar EZ toe één aanbieder zijn
Wij zoeken een productowner die zijn schouders zet onder de harmonisering van de Agile werkwijze binnen RVO:

• Als productowner draag je stapsgewijs bij aan het realiseren van de productvisie die is afgeleid van de ambitie mbt Agile werken. Je communiceert hierover en zorgt voor draagvlak.
• Je werkt samen met de Community's of practice (CoP), zij vertegenwoordigen als stakeholder de behoeften van de doelgroep (die bestaat uit de verschillende Agile rollen). Vanuit de CoP ontstaat de behoefte aan verduidelijking/aanpassing of er ontstaan nieuwe best practices ontstaan die als generieke werkwijze worden uitgeprobeerd of geïntroduceerd. Je vertaalt deze naar concrete userstories en prioriteert deze. Ook vanuit beheer en onderhoud ontstaan activiteiten die moeten worden toegevoegd op de backlog.
• Als product owner beheer je de backlog en prioriteert deze. in een aantal gevallen werk je ook zelf mee aan de uitwerking of oplossing.
• Uiteindelijk ben jij degene die gegeven de beschikbare tijd en aandacht komt tot een maximale bijdrage aan de harmonisering van werk en vergroting van het lerend vermogen.


Binnen RVO is de Agile werkwijze opgenomen en een playbook die binnen kort wordt voorzien van een chatbot, om de toegankelijkheid en bruikbaarheid te bevorderen. Een ander belangrijk aandachtspunt voor de productowner is de communicatie. Over wijzigingen, uitbreiding, enthousiaste gebruikers ervaringen, etc. Binnen RVO willen we komen tot een robuuste systeem van kennisdeling met aandacht voor het verzamelen, vastleggen en ontsluiten van de (scaled) agile werkwijze. Jij vervult een sleutel rol in het realiseren van deze ambitie en stemt hierover af binnen je netwerk en breidt deze uit. Je motivatie is de toegevoegde waarde dat kan hebben voor uitvoeringsorganisaties als RVO. Je hebt een adaptief vermogen, je ziet welk stappen een organisatie kan zetten, in plaats van alleen de methode/theorie als vertrekpunt te kiezen. Wij zoeken een verbinder die medewerkers meeneemt (draagvlak creëert, verandering begeleidt, bruggenbouwer). Iemand die goed schakelt tussen situaties, tussen mensen en die omgevingsbewust is. Je draagt daarnaast bij aan organisatiebrede kennisopbouw en bewustwording:
• Aandacht voor algemene kennis (mindset, values, principes, rollen, agile, scrum, safe) en specifieke kennis (aansluitend op rollen en rolvolwassenheid), het spreken van een gemeenschappelijke taal.
• Inspellen op de behoefte bij doelgroep. RVO wil hier samen optrekken met DICTU, de ICT-leverancier.
• Meedenken over inspirerende en aansprekende vormen: gaming, community's, intervisie, workshops => het faciliteren, effectief leren (leren leren)

… lees de volledige omschrijving bij Striive.