Beleidsmedewerker sport en bewegen

Sport en bewegen zijn in onze gemeente volop in ontwikkeling. Ze raken steeds meer aan thema’s als gezondheid, welzijn, ontmoeting en meedoen. In onze gemeente, met haar groene openbare ruimte, goede sportlocaties, actieve verenigingen en vele vrijwilligers, liggen mooie kansen om iedereen in beweging te krijgen én te houden. Als beleidsmedewerker sport en bewegen speel jij een belangrijke rol in de doorontwikkeling van ons nieuwe en verse sportbeleid 'Sporten en bewegen voor iedereen!'.
Jouw rol als beleidsmedewerker:
Sport is zoveel meer dan alleen bewegen; het brengt mensen samen, zorgt voor een gezonde leefomgeving en creëert sociale cohesie. Als beleidsmedewerker zit je precies in het hart van deze dynamiek. Je bent de spil tussen de wethouder, sportverenigingen, buurtsportcoaches en de inwoners.
Als beleidsmedewerker sport en bewegen ontwikkel en implementeer je strategieën om burgers te stimuleren om (meer) te bewegen en met de juiste gemeentelijke subsidies maak je ambities werkelijk en draag je bij aan continuïteit van het verenigingsleven in onze gemeente.
Ook stimuleer je inwoners van jong tot oud tot een actieve en gezonde leefstijl, door onder andere sturing te geven aan de opdracht van onze buurtsportcoaches. De functie combineert strategisch denken met maatschappelijke betrokkenheid en politieke besluitvorming.
NB: Het betreft een reguliere functie binnen de organisatie en is daarmee niet passend voor ZZP'ers.

Verantwoordelijkheden

Globale werkzaamheden beleidsmedewerker sport & bewegen

• Het behandelen van algemene informatieverzoeken op het gebied van sport en bewegen;
• Verder ontwikkelen van het gemeentelijke sportbeleid;
• Organisatie van themasessies met sportclubs, verenigingen en andere lokale sport en beweegaanbieders;
• Coördinatie van de opdracht van de buurtsportcoaches, werkend vanuit SportFryslân, binnen onze gemeente;
• Adviseren van collega’s en het college van B&W;
• Coördineren en verstrekken van gemeentelijke subsidies;
• Het schrijven van college- en raadsvoorstellen.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 17 augustus 2026 tot en met 16 november 2026 voor gemiddeld 20 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De opdracht wordt gepubliceerd tot en met maandag 13 juli, op woensdag 15 juli worden de kennismakingsgesprekken gepland.