Adviseur Werving en Selectie

Opdrachtbeschrijving

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis worden uitgevoerd; geen ZZP/DGA toegestaan.
Als Adviseur Werving & Selectie verbind je talenten aan de maatschappelijke opgaves van RVO en adviseer je managers over strategische invulling van vacatures.
Je regisseert het volledige vacatureproces van vacature‑intake tot indiensttreding, met aandacht voor inclusiviteit en objectiviteit.
Je schrijft wervende en inclusieve vacatureteksten, beoordeelt kandidaten volgens een objectieve methode en bereidt/selecteert samen met de selectiecommissie.
Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken, start indiensttreding op en schakelt snel tussen strategische en uitvoerende werkzaamheden.
Je werkt met ATS, Excel, e-mail en LinkedIn en ondersteunt waar nodig verschillende teams binnen RVO.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring in werving & selectie binnen een complexe of overheidsomgeving.
• Sterke adviesvaardigheden richting managers en ervaring met het regisseren van volledige vacatureprocessen.
• Ervaring met inclusieve en objectieve selectieprocedures en het voorbereiden van gestructureerde interviews.
• Praktische vaardigheden met ATS-systemen, vacatureoverzichten in Excel en zakelijke communicatie via e-mail en LinkedIn.
• Flexibel, resultaatgericht en in staat snel te schakelen tussen strategisch advies en operationele uitvoering.
• Bereidheid om minimaal twee dagen per week in Den Haag te werken en elke twee weken een teamdag (wisselend Utrecht/Zwolle) bij te wonen.
• Beschikbaarheid 32–36 uur per week; opdracht kan niet gecombineerd worden met vergelijkbare recruitmentwerkzaamheden voor een andere werkgever.

Praktische bijzonderheden

• Organisatie: Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO), Team Werving & Selectie (20 collega’s).
• Inwerkperiode: minimaal twee dagen per week op locatie Den Haag; hybride werken met teamdag elke twee weken.
• Duur: geen optie op verlenging; opdracht niet combineerbaar met vergelijkbare werkzaamheden elders.
• Salaris/voorwaarden: worden afgestemd tijdens detachering en arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Planning: interviews vinden plaats op 6 juli 2026 in Den Haag.

Eisen

• Minimaal 2 jaar werkervaring als adviseur werving & selectie, bekend met LinkedIn Recruiter.
• Minimaal een HBO-diploma in de richting van HRM.

Wensen

• Werving- en selectie-ervaring binnen de Rijksoverheid.
• Ervaring met inclusieve en objectieve sollicitatieprocedures.
• Ervaring met diverse relevante systemen en administratieve werkzaamheden.
• Relevante ervaring met adviseren van vacaturehouders in werving van diverse profielen, o.a. inkoopprofielen.

Competenties

• Kandidaat begrijpt de opdracht en past bij de organisatie.