Consulent minima

Herhaalde oproep van SRQ133390 - We zoeken nog één laatste positie
Consulenten Minima 

Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar ervaren consulenten minima die zowel in de dagelijkse praktijk stevig inzetbaar is, als kan bijdragen aan diverse werkzaamheden met een projectmatig karakter. 

1. Reguliere werkzaamheden

De consulent zal zich hoofdzakelijk bezighouden met de uitvoering van operationele taken die horen bij de rol van consulent minima. Denk hierbij aan:

• Het behandelen van aanvragen voor bijzondere bijstand en het uitvoeren van regelingen op grond van het minimabeleid, specifiek voor inwoners die géén bijstandsuitkering ontvangen.
• Het opstellen van zorgvuldige rapportages en beschikkingen, waarbij oog is voor zowel de juridische kaders als de menselijke maat.

2. Werkzaamheden met een projectmatig karakter

Daarnaast speelt de consulent een  rol in de vereenvoudiging van de uitvoering van de inkomensregelingen en de ontwikkeling van een proactieve dienstverlening. Denk hierbij aan:

• Het actief meedenken over de mogelijkheden tot vereenvoudiging binnen het huidige minimabeleid, waarbij complexe situaties worden vertaald naar heldere en haalbare oplossingen.
• Het actief meedenken over de mogelijkheden tot proactieve dienstverlening van inkomensondersteuning aan inwoners al dan niet via onze ketenpartners.
• Het flexibel meewerken aan nieuwe taken en processen die nog in ontwikkeling zijn, waarbij ruimte is voor eigen inbreng en praktische verbeteringen.

3. Kennisborging en signalering 

De opdracht vraagt niet alleen om uitvoering, maar ook om het borgen van kennis en ervaring voor de toekomst. Daarom:

• Zorgt de consulent aan het einde van de opdracht voor een helder document met richtlijnen en adviezen die hij of zijzelf heeft opgemerkt gedurende de opdracht, zodat het team zelfstandig verder kan met deze feedback van de externe.

• Signaleert de consulent tijdens de werkzaamheden trends en ontwikkelingen in de praktijk en koppelt deze terug in maandelijkse rapportages, zodat beleid en uitvoering continu kunnen worden verbeterd.
  We vragen deze kennisborging en signalering zodat wij de kennis en kunde van deze externe medewerkers altijd kunnen terughalen indien dit nodig is. Tevens geeft dit een goed inzicht in onze eigen processen en behouden wij, waar mogelijk en op papier, de deskundigheid die bij ons ingezet is gedurende de inhuurperiode.