Sourcer IV

Beschrijving opdracht

IVOM is begin 2022 opgericht als zelfstandig OM‑onderdeel en versterkt, vernieuwt en professionaliseert de informatievoorziening binnen het OM en met ketenpartners zoals Rechtspraak en Politie.

De Raad voor de Rechtspraak zoekt een Sourcer IV die helpt bij het invullen van vacatures en bijdraagt aan de transitie en groei naar een toekomstbestendige IVOM.

Werkzaamheden omvatten proactief sourcen via o.a. LinkedIn Recruiter en X‑ray search, het ontwikkelen en implementeren van gerichte sourcingsstrategieën en het opbouwen van kwalitatieve talentpools.

Je benadert kandidaten actief, screent en begeleidt hen persoonlijk in het proces, werkt nauw samen met recruiters en hiring managers en adviseert over arbeidsmarkt- en wervingsstrategieën.

Ook draag je bij aan initiatieven rondom diversiteit en inclusie; de standplaats is Utrecht en de opdracht wordt uitgevoerd binnen de context van de Raad voor de Rechtspraak / IVOM.

Vereist profiel

• Opdracht alleen op detacheringsbasis; geen ZZP/DGA (strikt vereist).
• Aantoonbare ervaring als sourcer of vergelijkbare rol, met ruime ervaring in LinkedIn Recruiter en X‑ray search.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met persoonlijk benaderen, screenen en begeleiden van kandidaten.
• Ervaring met het opbouwen en onderhouden van talentpools en het beheren van sourcingpipelines.
• In staat om gerichte sourcingsstrategieën te ontwikkelen en hiring managers te adviseren over arbeidsmarkt en werving.
• Affiniteit met en aantoonbare bijdrage aan diversiteit- en inclusie-initiatieven is een pré.
• Goede samenwerkingsvaardigheden; werkt effectief met recruitmentadviseurs en recruitmentmarketeers.
• Beschikbaarheid om in Utrecht te werken en om in overleg intakes met kandidaten of vacaturehouders te voeren.
• Bij voorkeur ervaring of affiniteit met de publieke sector (OM, Rechtspraak, Politie) en inzicht in de bijbehorende context.
• Vloeiend Nederlands, proactieve houding en direct inzetbaar of met korte aanlooptijd.

Eisen

• Afgeronde HBO opleiding.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als Talent Sourcer of een vergelijkbare rol.
• Ervaring met datagedreven werken en het sturen van sourcing op basis van cijfers.
• Relevante werkervaring in het werken met LinkedIn Recruitment.

Competenties

• Samenwerken met recruiters en hiring managers.
• Plannen en organiseren van sourcingsactiviteiten.
• Relatiemanagement met kandidaten en stakeholders.