O&p adviseur

Opdrachtomschrijving
In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie.

Kerntaken:

• Adviseren van het management: je bent een strategische sparringpartner voor managers en ondersteunt bij een breed scala aan vraagstukken. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, verzuim, arbeid juridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten. Je sluit aan bij MT vergaderingen als HR-professional en hebt regelmatig bijpraat momenten met de managers die je adviseert en ondersteunt.

• Borgen van HR-kaders: je bewaakt de naleving van het HR-beleid en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account

• Verder ontwikkelen van HR-beleid: Je denkt en werkt mee aan belangrijke thema's. Denk bijvoorbeeld aan het Wat deze functie zo uniek maakt? In de functie van HR-adviseur ben jij zelfstandig verantwoordelijk voor de toepassing van het corporate HR-beleid binnen jouw eigen account. Daarnaast draag je ook actief bij aan organisatie brede HR ontwikkelingen

Achtergrond opdracht
Vervanging van zwangerschapsverlof en ziekte

Eisen

• Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur
  onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of
  motivatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring bij de Rijksoverheid

Wensen

• Aantoonbare ervaring binnen RVO
• Aantoonbare ervaring met veranderopgaven
• Aantoonbare ervaring als managementadviseur