Productowner Harmonisering Agile werkwijze (18 uur per week)

Voor onze klant RVO zijn wij op zoek naar een Productowner Harmonisering Agile werkwijze (18 uur per week)

Deze functie is niet geschikt voor zzp’ers en daarom ontvangen wij graag CV’s van medewerkers die in loondienst zijn van een bedrijf waar zij geen eigenaar van zijn.

Wij zoeken een productowner die zijn schouders zet onder de harmonisering van de Agile werkwijze binnen RVO:

• Als productowner draag je stapsgewijs bij aan het realiseren van de productvisie die is afgeleid van de ambitie mbt Agile werken.
  Je communiceerthierover en zorgt voor draagvlak.
• Je werkt samen met de Community's of practice (CoP), zij vertegenwoordigen als stakeholder de behoeften van de doelgroep
  (die bestaat uit deverschillende Agile rollen). Vanuit de CoP ontstaat de behoefte aan verduidelijking/aanpassing of er ontstaan nieuwe best practices ontstaan die als generieke werkwijze worden uitgeprobeerd of geïntroduceerd.
  Je vertaalt deze naar concrete userstories en prioriteert deze. Ook vanuit beheer en onderhoud ontstaan activiteiten die moeten worden toegevoegd op de backlog.
• Als product owner beheer je de backlog en prioriteert deze. in een aantal gevallen werk je ook zelf mee aan de uitwerking of oplossing.
• Uiteindelijk ben jij degene die gegeven de beschikbare tijd en aandacht komt tot een maximale bijdrage aan de harmonisering van werk en vergroting van het lerend vermogen.

Binnen RVO is de Agile werkwijze opgenomen en een playbook die binnen kort wordt voorzien van een chatbot, om de toegankelijkheid
en bruikbaarheid te bevorderen.

Een ander belangrijk aandachtspunt voor de productowner is de communicatie. Over wijzigingen, uitbreiding, enthousiaste gebruikers ervaringen, etc.
Binnen RVO willen we komen tot een robuuste systeem van kennisdeling met aandacht voor het verzamelen, vastleggen en ontsluiten van
de (scaled) agile werkwijze.
Jij vervult een sleutel rol in het realiseren van deze ambitie en stemt hierover af binnen je netwerk en breidt deze uit.

Je motivatie is de toegevoegde waarde dat kan hebben voor uitvoeringsorganisaties als RVO.
Je hebt een adaptief vermogen, je ziet welk stappen een organisatie kan zetten, in plaats van alleen de methode/theorie als vertrekpunt te kiezen.
Wij zoeken een verbinder die medewerkers meeneemt (draagvlak creëert, verandering begeleidt, bruggenbouwer).
Iemand die goed schakelt tussen situaties, tussen mensen en die omgevingsbewust is.

Je draagt daarnaast bij aan organisatiebrede kennisopbouw en bewustwording:

• Aandacht voor algemene kennis (mindset, values, principes, rollen, agile, scrum, safe) en specifieke kennis (aansluitend op rollen en rolvolwassenheid), het spreken van een gemeenschappelijke taal.
• Inspelen op de behoefte bij doelgroep. RVO wil hier samen optrekken met DICTU, de ICT-leverancier.
• Meedenken over inspirerende en aansprekende vormen: gaming, community's, intervisie, workshops => het faciliteren, effectief leren (leren leren)

… lees de volledige omschrijving bij SynProfs.